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因《入职登记表》产生的劳动纠纷案例 2018-08-07 16:45:59  作者:admin33669   了解更多
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因《入职登记表》产生的劳动纠纷案例


【案例一】没有员工通讯地址,企业败诉

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【案例二】把《入职登记表》视为劳动合同

黄小路于2010年12月26日入职某航空用品公司。入职时,公司要求小黄填写《入职登记表》,内容包括个人情况、家庭情况和工作履历等,又让其在公司制作好的《服务自愿书》上签名。此后,公司没有再另行通知老黄签订书面劳动合同。几个多月后,小黄认为公司常克扣其加班工资,又不与其签订劳动合同,遂提出劳动仲裁申请,要求公司支付包括未签订劳动合同的二倍工资差额在内的各项赔偿。仲裁期间,公司理直气壮地拿出当初老黄入职时填写的《入职登记表》、《服务自愿书》,声称上述文件有老黄的签名和公司法定代表人同意录用的批注,有约定小黄的工资标准,实际上就是当初双方签订的“劳动合同书”,因此主张公司无需向小黄支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。案件诉至法院,法院经审查认为,虽然公司关于《入职登记表》及其附属的《服务自愿书》的陈述属实,但是上述文件缺乏劳动合同期限等其他最基本的劳动合同内容。而且这两份文件只是员工入职履行的登记手续,其法律效力不能等同于书面劳动合同。法院遂认定双方未签订书面劳动合同,判决公司向小黄支付二倍工资差额。


【案例分析】强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定,也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是,个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同,而是采取自行制作的劳动合同文本,有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同,损害了劳动者的合法权益。一般情况下,《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。本案中,法院正是考虑到上述情况,并依照法律规定,认定老黄填写的《劳工入职登记表》和《服务自愿书》并非合法有效的劳动合同,从而判令公司承担支付应签未签书面劳动合同二倍工资差额的责任。除非企业在《入职登记表》中包含了《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的九项条款。如果记录文件内容包含以上内容,就应当视为书面劳动合同。即便是如此,还是建议企业与员工订立正式的书面劳动合同,让入职登记表该干嘛就干嘛去吧!



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6、员工签字信息:在《入职登记表》中光有领导签字还不行,每一页的最下方要设置员工签字信息栏。 


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